Applis de job matching : peut-on chercher une action tel on cherche l’amour ?

Applis de job matching : peut-on chercher une action tel on cherche l’amour ?

On va pouvoir rapidement comparer la maniere de faire des rencontres Tinder a un processus de recrutement : on fait plusieurs recherches, on effectue un, deux, trois rendez-vous avec les individus avec qui ca a “matche”, puis on jette son devolu dans une seule et unique personne. Ce procede reste appele « multidating », de l’anglais « date », rencontre, et Cela reste tout a fait comparable a la demarche d’un recruteur qui mene plusieurs entretiens de front, puis “short-liste” nos candidats jusqu’a retenir le meilleur.

D’ailleurs, voili  l’apparition des applications de rencontre, les acteurs du recrutement se mettent eux aussi a tirer profit du modele “application de matching”. Il semblerait qu’il soit aujourd’hui possible de swiper Afin de tomber sur “le job de l’ensemble de ses reves” en direct dans smartphone. Mais ces applications nous permettent-elles veritablement de denicher un travail tel on cherche l’amour ?

Un fonctionnement calque concernant le modele en rencontre online

Ces applications de job matching fonctionnent globalement de la meme maniere qu’une application de rencontre de type Tinder : en tant que candidat, vous importez nos donnees de ce compte LinkedIn (versus Facebook sur les applications de dating) via l’application ou vous vous inscrivez en renseignant ces competences, votre experience, la localisation souhaitee, chat hour rencontre gratuit etc. Ensuite, un algorithme selectionne dans la base d’offres d’emploi celles qui correspondent a votre profil et a vous souhaits.

Cela ne vous demeure plus qu’a Realiser defiler sur l’ecran de votre telephone les offres qui vous sont presentees en swipant et en likant celles qui vous conviennent. Notre recruteur a ensuite l’occasion d’appeler puis d’approuver (ou non) ce profil. Si c’est le cas, il y a 1 match. Comme concernant Tinder donc, d’une contraction agile du pouce, vous pourrez manifester ce interet concernant une procure d’emploi, en esperant que finir de foudre opere et que ce soit reciproque.

Lire aussi dans notre rubrique : Candidats

Des applications qui accelerent et fluidifient des demarches du candidat

L’optique : s’adapter a l’usage croissant du smartphone

En 2014, le co-fondateur d’une des applications de job matching declarait : « La recherche d’emploi est un archaisme ! Qui crois encore que des cadres, en particulier ceux qui sont deja en poste, ont l’envie de rechercher un job i  propos des sites traditionnels ? Mes usages de ces utilisateurs exigeants changent vite, ils veulent i?tre capable de parcourir deux offres au detour d’une pause sirop ou en attendant le bus. »

Mieux s’adresser aux jeunes, s’adapter aux nouveaux usages, jouir des benefices d’un algorithme : tel est le credo des fondateurs des applications. Il semble vrai que la conquete du virtuel, le culte de la vitesse et l’uberisation d’une societe impliquent des exigences de rapidite et d’instantaneite a l’heure ou 75% des Francais possedent votre smartphone. S’adresser a toutes les candidats via une application mobile “tendance et ludique” semble donc etre une option logique pour cibler des jeunes, surtout Quand l’on sait que 98 % des 18-24 annees possedent un smartphone et que plus d’un individu age de 18 a 25 annees sur quatre a frequente bien un site de rencontre en 2018.

Plusieurs points forts pour nos utilisateurs

Quelles seront nos differences avec un moteur de recherche d’emploi classique ? Que ont la possibilite de nous offrir ces applications ?

  • Environ rapiditie et de reactivite : grace a la technique du swiping des offres, ces applications peuvent permettre de candidater en masse, sans repeter l’operation de telechargement du CV et de la lettre de motivation plusieurs fois. Sarah, 27 annees, utilisatrice de ces applications, estime que : « Le swiping des offres permet d’aller plus vite et d’ecarter directement les offres ininteressantes. En somme, plus besoin d’importer le CV pour chaque candidature. »

« Tout reste facile et fluide. L’elaboration du profil voili  les informations importees de LinkedIn reste tres rapide. » – Sarah, 27 annees

Moins de recherche : l’algorithme va permettre de vous epargner la recherche en ciblant en direct les offres susceptibles de vous interesser et de vous correspondre. Vous allez donc “droit au but !”

Plus d’accessibilite : vous pourrez egalement vous connecter a ces applications n’importe ou, n’importe quand. Ainsi, aussi des petits moments de creux pourront etre rentabilises. Avant, vous procrastiniez lorsqu’il s’agissait de postuler ? Demain, vous swiperez peut-etre les annonces pour vous occuper, qui sait ?

Calquer la recherche d’emploi via le modele du swiping pourra donc s’averer interessant avec rapport aux nouveaux usages. Mais ces applis sont-elles si revolutionnaires ? Ont-elles une face d’ombre ?

En savoir plus dans : Etre recrute : nos tendances a connaitre

Ces applications peuvent-elles vraiment revolutionner une maniere de chercher un job ?

Des offres en nombre relatif

Richard Memeteau, philosophie et auteur de l’ouvrage Sex friends: De quelle fai§on (bien) rater sa life amoureuse a l’ere du numerique, nous explique qu’une application de rencontre fonctionne et acquiert d’une notoriete lorsqu’il y a suffisamment d’utilisateurs Afin de la rendre attractive. Le succes de ces nouvelles applications de recrutement dependra donc de l’affluence des candidats et recruteurs.

Or, pour le moment, meme apres plusieurs annees d’existence, il semblerait que nous en soyons i  chaque fois au balbutiement une pratique. Ludovic, 37 annees, a recherche 1 emploi de commercial senior concernant l’une de ces applications. Il s’est dit peu convaincu via les annonces : « Les annonces ressemblaient plus a des annonces factices, virtuelles. Je n’ai jamais eu de renvoi, positif ou negatif d’un recruteur. Et, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application pour passer le temps. Le seul style sympa a ete de swiper les annonces, c’etait moderne ! C’est le seul critere positif a faire mes yeux. »

« Je n’ai jamais eu de renvoi, positif ou negatif d’un recruteur. Forcement, j’ai vite laisse tomber. Ca ressemblait plutot a une application Afin de passer le temps. » – Ludovic, 37 annees

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